PELATIHAN ANALIS JABATAN ANGKATAN III DAN PELATIHAN MANAJEMEN ASN ANGKATAN II TAHUN 2019 RESMI DIBUKA

PELATIHAN ANALIS JABATAN ANGKATAN III DAN PELATIHAN MANAJEMEN ASN ANGKATAN II TAHUN 2019 RESMI DIBUKA

PELATIHAN ANALIS JABATAN ANGKATAN III DAN PELATIHAN MANAJEMEN ASN ANGKATAN II TAHUN 2019 RESMI DIBUKA

PELATIHAN ANALIS JABATAN ANGKATAN III DAN PELATIHAN MANAJEMEN ASN ANGKATAN II TAHUN 2019 RESMI DIBUKA
PELATIHAN ANALIS JABATAN ANGKATAN III DAN PELATIHAN MANAJEMEN ASN ANGKATAN II TAHUN 2019 RESMI DIBUKA

Yogyakarta, 28 Oktober 2019 – Kepala Pusdiklat Kemenristekdikti Wisnu S Soenarso

didampingi Kepala Subbidang Penyelenggara Diklat Teknis Sugiyo Pranoto membuka Pelatihan Analis Jabatan Angkatan III dan Pelatihan Manajemen ASN Angkatan II Tahun 2019. Bertempat di Hotel Grand Tjokro Yogyakarta, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pegawai, serta meningkatkan kualitas dan kinerja pegawai pemerintahan yang berorientasi pada profesionalisme.

Dalam laporannya, Sugiyo menyampaikan bahwa kegiatan ini akan dilaksanakan selama lima hari mulai 28 Oktober sampai dengan 1 November 2019 dengan jumlah peserta sebanyak 35 orang untuk Pelatihan Manajemen ASN dan 36 orang untuk Pelatihan Analis Jabatan yang berasal dari PTN di seluruh Indonesia.

Wisnu menyampaikan bahwa terkait dengan kembali bergabungnya Dikti dengan Dikbud

sementara itu materi yang akan diberikan pada diklat kali ini akan bersifat universal sehingga materi ini dapat digunakan dan bermanfaat dimanapun nanti instansi kita akan bergabung. Wisnu juga mengharapkan kepada para peserta agar dapat menggunakan waktu pelatihan ini dengan sebaik-baiknya, bertanya sebanyak-banyaknya agar ilmu yang didapat bisa diimplementasikan di unit kerja masing-masing.

Pada kesempatan ini, Wisnu juga menyampaikan materi terkait dengan Reformasi Birokrasi.

Dalam target kinerja sasaran program Kementerian Ristekdikti 2015-1019 ada point penting terkait tingkat kesesuaian kompetensi pejabat. Point tersebut seringkali meleset karena ada beberapa pejabat yang menduduki jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensinya. Hal ini dapat dijadikan bahan diskusi dalam pelatihan kali ini. Kompetensi seperti apa yang harus kita bangun dalam melaksanakan organisasi kita.

 

Baca Juga :